岗位职责：

1.全面统筹公司人力资源管理工作，制定并落地人力资源战略规划，优化公司组织架构，确保人力工作与公司生产经营、安全管理等核心业务深度适配；

2.搭建并优化化工行业特色人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、任职资格体系等模块，提升人力管理规范化水平；

3.主导核心人才梯队建设，结合化工企业生产、技术、安全管理等岗位特点，设计人才发展通道，组织关键岗位人才招聘、培养与留存工作；

4.负责员工关系管理，精准把控化工行业劳动法规合规性，妥善处理劳动合同、工伤认定、劳动纠纷等事宜，防范人力管理风险；

5.统筹公司培训工作，重点搭建新员工入职培训（含安全规范、行业法规）、岗位技能提升培训、管理能力培训体系，跟踪培训效果并优化；

6.定期开展人效分析，结合生产数据、人工成本等核心指标，提出人力优化方案，助力公司降本增效；

7. 公司企业文化管理，如体系建设与落地，员工关怀活动实施等；

8. 人力资源信息化管理，信息化建设与监督落地工作。

9.公司总经理交办的其他工作。

任职要求：

1.年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、化工相关专业优先；

2.五年以上人力资源管理经验，2年以上化工行业人力资源工作经历，熟悉化工企业生产运营流程、安全管理规范及行业人力特点；

3. 精通人力资源各模块工作，具备体系搭建、制度优化、人效分析的实战能力，熟练运用办公软件（Excel、Word等）处理人力数据、制作分析报表；

4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备极强的合规意识与风险管控能力，能妥善处理化工行业工伤、岗位调整等复杂员工关系问题；

5. 具备优秀的组织统筹、沟通协调及跨部门协作能力，有大局观，能承受单休工作节奏，适配化工企业管理需求；

6. 为人正直、责任心强，具备良好的职业素养，持有人力资源管理师二级及以上证书者优先。