岗位职责

1、负责编制公司人力资源管理年度及中长期发展规划，深化人力资源管理、开发和利用，不断完善人力资源管理体制。

2、负责制定、修改公司人力资源方面的管理标准、规章制度及工作流程等工作。

3、负责公司人力资源配置，构建并优化全流程招聘体系（从需求分析到入职管理），提升招聘效率与质量。

4、构建人才培养体系，保障人才供给，优化人才结构。

5、构建和谐劳动关系，防范用工风险，处理劳动争议。

6 、选拔、培养与管理人资团队，提升团队成员的专业能力与业务协同效率。

岗位单休，不能接受工作时间者请勿投递。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、法学等相关专业；

2、8年以上人力资源经验，其中3年以上部门全面管理经验，有制造业从业经验，有大型企业或集团化背景者优先；

3、精通招聘全模块，对人才市场有深刻洞察，具备出色的战略思维、领导力与决策能力。