1. 根据公司战略目标，制定人力资源管理工作的年度计划并推动实施；
2. 制定公司招聘计划并有效实施、优化人才队伍建设、人才盘点、提升干部队伍素养；
3. 负责公司员工关系工作，有效规避企业中人力资源风险、提高员工满意度。
4. 负责新员工试用期培训管理及员工培训工作；
5. 组织起草、完善公司人力资源相关管理制度，推动实施并进行监督。
6. 负责优化绩效管理制度，同时做到宣贯、监督和培训工作。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有《人力资源职业资格证》优先；
2. 有5年以上招聘、培训、员工关系等人力资源相关工作经验；
3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等人力资源相关法律、法规；
4. 具有良好的沟通能力，有亲和力，思维缜密。
5. 熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件和现代化办公设备。