岗位职责：

1、统筹负责人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等）及行政日常运营工作，搭建并落地人资、行政标准化流程；

2、撰写、整理各类人资行政报表、公文材料，建立并维护员工资料库、做好数据统计与档案管理。

3、及时办理员工社保及住房公积金相关工作；办理员工应享受的各项福利。

4、执行并完善企业人事制度与方案；协助上级推行公司各类规章制度的实施。

5、协调内外部资源，对接政府相关部门，处理各类对接事宜，维护良好合作关系。

6、积极主动完成上级交办的其他工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、法学、劳动经济、管理学等相关专业，30岁以下应届毕业生优先。

2、理论基础扎实，具备较强的学习能力，能自我激励，具备独立处理事务的能力。

3、掌握一定人力资源相关的国家法律法规；熟练使用办公软件，擅长报表制作、文档撰写及数据整理分析。

4、办事严谨细致、思维活跃、执行力强，有创新精神。

5、具备良好的统筹协调、沟通表达能力，团队合作意识。

6、具备优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

7、形象气质佳，35岁以下有一定人力资源管理工作经验者优先。

职位福利：绩效奖金、餐补、带薪年假、免费班车、节日福利、五险一金、补充医疗保险