岗位职责：

1. 负责独立开展人力资源全模块工作，为业务部门提供全方位的人力资源支持；

2. 负责主导公司组织架构设计与优化，绩效管理方案梳理及优化、独立建立并完善人力资源各项核心管理制度、流程体系；

3. 负责深入理解业务需求，独立制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展；

4. 负责与各部门紧密合作，确保人力资源政策与流程的有效执行，推动组织目标的实现；

5. 负责建立健全员工职业发展与人才培养体系，设计并推进人才梯队建设及人才储备机制工作等。

任职条件：

1.大学本科及以上学历，学士及以上学位；

2.具有3年及以上人力资源工作经验；

3.具有人力资源全模块管理实操经验，具有独立开展组织诊断、架构设计、绩效考核管理及制度体系建设的能力；

4.具有生产制造单位人力资源管理工作经验、熟悉生产单位人员绩效考核管理；

5.具有较强的文字综合能力、出色的沟通协调能力、责任心和执行力，具备良好的服务意识与团队协作精神。