1. 发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

2. 人员录用、转正、调动、离职手续的办理；

3. 制作人事异动表；

4. 填制和分析人事月报表，管理员工信息资料及各类人事资料，做好人事档案管理；

5. 培训需求分析、计划制定、工作执行、培训评估等相关培训工作；

6、考勤核对、薪资制作；
7、社保、公积金办理；
8、编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案，对人工费的费用进行合理管控；

9. 完成领导交办的其它工作。