岗位职责：
1、 根据现有组织架构或新增招聘需求，制定招聘计划，完成公司空缺岗位的招聘；
2、负责招聘渠道发布岗位信息投放，维护现有招聘渠道，拓展新渠道；
3、负责简历甄选，电话邀约，面试接待等，做好目标人员跟踪管理工作，建立并持续完善人才库；
4、逐步完善公司的招聘流程，包括面试流程、面试评估、录用审批等；
5、定期分析招聘数据，呈现结果，发现问题，提出招聘建议；
6、主动积极与员工进行沟通，如入职面谈，绩效面谈，转正面谈，离职访谈等；
7、负责办理入职、离职、异动等手续办理。
8、及时维护公司花名册信息，定期维护公司员工人员档案，确保人事相关信息的准确性；
9、完成领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、人力资源或管理专业大专及以上学历，具有相关制造业招聘工作经验；
2、熟悉人事工作流程、掌握人力资源管理各项工作技能，具有一定的人力资源管理理论基础，了解劳动法相关法律；
3、工作积极主动、有耐心、为人正直，工作严谨，责任心强；
4、具有较强的沟通、协调能力，善于与人交往，具有一定的亲和力，熟练运用各种办公软件。