岗位职责：

1. 根据公司年度战略布局，制定并执行制造业核心岗位（如生产、工艺、设备、质量等）的招聘计划，确保人才及时到岗。

2. 负责中高端技术人才及关键管理岗位的定向挖猎，通过多渠道寻访并建立行业人才地图。

3. 深入一线了解生产流程与用人痛点，优化招聘画像，提升人岗匹配度及招聘交付质量。

4. 统筹校园招聘项目，提前布局技术工人及储备干部的选拔与培养梯队建设。

5. 分析招聘数据，定期复盘招聘效果，持续优化招聘流程与面试体验。

6. 协同管培新人培养工作的推进
   

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或理工科相关专业优先。

2. 3年以上招聘管理经验。

3. 具备较强的抗压能力与业务思维。

4. 优秀的沟通协调能力与敏锐的人才甄别能力，有猎头背景或大规模招聘经验者优先。