岗位职责：

1、依据年度招聘计划，开拓招聘渠道，负责面试邀约、甄选及评估；

2、建立人才储备库，对招聘人员情况、简历数、渠道等进行分析、优化 ；

3、协助培训和员工活动组织；

4、完成上级安排的其他事务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，3年以上相关工作经验，有G端销售类招聘及猎头工作经验优先；

2、熟悉招聘工具，掌握人员测评技术，熟悉国家和地方劳动法律法规；

3、良好的职业道德，工作细心，责任心强，有良好的沟通能力。