岗位职责：
1.辅助总经理制定并落地公司业务目标；
2.负责公司人力资源战略规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；3.制定和完善行政管理规章制度，确保公司日常运营的高效顺畅；
4.协调各部门需求，制定合理的人力资源配置方案，提升组织效能；
5.管理公司行政事务，包括但不限于办公环境维护，资产管理、安全卫生管理等；6.组织和策划各类企业文化活动，增强团队凝聚力和员工满意度；
7.负责处理劳动关系相关事宜，保障公司合法接轨经营。
任职资格：
1.具备5年以上人力资源或行政管理工作经验，有财务类经验和大型企业管理经验优先；
2.拥有人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律意识和风险防范能力；
4.具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够有效推动跨部门合作；
5.具备较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；
6.优秀的书面和口头表达能力，能熟练使用办公软件；