岗位职责:
1、组织架构梳理与优化：根据公司发展阶段与战略目标，主导组织架构与部门职能的系统梳理与优化。
2、组织诊断与组织能力提升：定期开展组织诊断，识别组织与管理中的关键问题，并策划推动组织能力发展专项项目。
3、人力资源规划：协同部门负责人进行人力资源整体规划，推动人力资源管理机制持续改善优化。
4、管理机制与体系搭建：主导或深度参与公司人力资源及组织管理相关制度体系建设，包括但不限于：组织管理与授权机制、考评与激励机制、员工全生命周期管理的相关机制。
5、岗位体系建设与优化：组织设计并持续优化符合业务需求与组织进化的岗位体系。
6、专项项目管理与支持：根据公司和部门业务需求，承接组织与管理相关的专项工作。
任职要求:
1、统招本科，专业不限
2、从事人力资源规划、组织架构、岗位体系建设等工作3年及以上经验，有组织发展专项工作经验优先
3、掌握组织发展理论知识，具备组织变革与优化实践经验
4、有出色的内驱力、沟通协调能力和抗压能力
5、具备组织发展系统化思维