一、招聘管理
1、制定并执行公司中高级职位以及关键岗位的招聘策略和计划，确保满足公司业务发展的人才需求。
2、拓展和维护多元化的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、猎头机构、行业协会等，提升雇主品牌影响力，吸引优秀人才。
3、负责招聘全流程管理，包括职位分析、简历筛选、面试安排、面试评估、录用决策以及入职跟进等，确保招聘工作高效、高质量完成。
4、建立和完善人才储备库，定期对储备人才进行跟进和维护，为公司的快速发展提供人才支持。
5、分析招聘数据，对招聘效果进行评估和分析，提出改进措施和建议，不断优化招聘流程和方法。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3-5 年以上企业招聘经验，猎头经验亦可；电商行业招聘经验优先
3、熟悉招聘全流程管理，具备丰富的实践经验；
3、较强的逻辑分析能力及沟通协调能力，突出的问题解决能力；
4、以结果导向，积极主动，认真负责，乐观开朗；