1.负责员工招聘面试工作:按照人力资源年度规划，实施员工招聘;
2.岗位说明书的制定及行政人事制度的制定、修改和实施;
3.负责员工档案、合同管理;
4.负责员工绩效考核:选择考核方式;制定考核方案，对员工进行定期考核。
5、公司员工的入职、离职、辞退、辞职、社保等相关手续办理。
6.行政事务管理:办公用品管理，日常行政事务处理;员工宿舍管理，
7.协助上级领导制定、实施、监督各项制度规范的执行;
8.完成领导交代的其他临时性工作。