岗位职责:
1、协助修订集团人力资源薪酬和绩效制度(如生产岗计件工资优化、研发项目奖金池设计、销售阶梯提成机制)结合行业薪酬调研(参考深圳家电制造企业数据)，确保外部竞争力与内部公平性、规划并组织实施；
2、负责集团薪酬、绩效等方面工作，动态监控人工成本，优化成本占比，定期输出人效分析(人均产值、人工成本利润率等)，为管理层决策提供数据支持；
3、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算方案；
4、负责集团职能部门考勤核算、社保公积金的购买；
5、负责统筹集团各产业公司绩效签订进度及绩效面谈情况；
6、参与制定集团各产业公司绩效考核方案，及员工绩效改进计划；
7、主导半年度人才盘点，结合 360°评估输出关键岗位继任计划，联动业务部门制定绩效改进方案(如未位 20% 员工能力提升计划)；
8、针对小家电行业淡旺季特性，动态调整绩效周期(如旺季聚焦产能，淡季强化技能考核)，设计灵活激励(如订单冲刺奖、降本增效专项奖)；
9、领导安排的其他工作。
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、25-36岁，3-5年以上人力资源薪酬及绩效板块相关工作经验，有小家电行业经验、制造业行业经验优先；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。