1、主要负责薪酬测算、核算、工资表审核等工作；
2、协助开展招聘、人才培养等；
4、协助指导各公司开展ERP员工数据治理、薪酬数据治理等工作；
5、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导；
6、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务；
7、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见；
8、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，薪酬管理工作经验优先；
2、全盘工作经验，餐饮行业经历优先 ，同等条件下中共党员优先；
3、熟悉劳动法律法规 ，并能灵活运用处理劳动关系；
4、具有较强的语言和文字表达能力，具备良好的人际交流能力、组织协调能力、沟通能力、抗压能力。