岗位职责：
一、薪酬体系搭建与优化​：
1、主导公司整体薪酬体系设计，包括岗位价值评估、薪酬宽带搭建、薪酬结构优化（固定薪酬、浮动薪酬、福利补贴等），确保薪酬体系具备内部公平性、外部竞争力及成本可控性。​
2、定期开展市场薪酬调研（行业、区域、竞品公司），分析薪酬数据，输出薪酬调研报告，为薪酬调整、职级薪酬区间更新提供数据支撑。​
3、负责年度薪酬预算编制与管控，跟踪薪酬发放数据，分析薪酬成本占比，优化薪酬资源配置，平衡员工激励与公司成本。​
4、统筹员工福利体系建设，如五险一金优化、补充医疗、企业年金、节日福利、员工关怀项目等，提升员工福利感知度与满意度。​
二、绩效体系设计与落地​
1、搭建并持续优化公司绩效管理体系，包括绩效指标（KPI/OKR/BSC 等）设计、绩效周期设定、考核流程规范、绩效结果应用（薪酬调整、晋升、培训等）机制建立，确保绩效体系与公司战略目标紧密对齐。​
2、指导各业务部门制定部门及员工绩效计划，解答绩效实施过程中的疑问，协助解决绩效争议，推动绩效流程高效落地。​
3、定期开展绩效管理效果复盘，分析绩效数据（如绩效分布、绩效结果与业务目标匹配度等），提出绩效体系优化建议，提升绩效管理对员工激励与业务发展的支撑作用。​
4、组织绩效管理相关培训，如向管理者培训绩效面谈技巧、绩效目标设定方法，向员工宣导绩效体系理念与流程，提升全员对绩效管理的认知与参与度。​
三、政策合规与数据管理​
1、密切关注国家及地方薪酬、个税、社保、劳动用工等相关政策法规变化，确保公司薪酬绩效体系及操作流程完全合规，规避法律风险。​
2、负责薪酬绩效数据的日常管理，包括数据收集、整理、核算、校验，确保数据准确无误；搭建薪酬绩效数据报表体系，定期输出薪酬成本、绩效分布、激励效果等分析报告，为管理层决策提供支持。​
3、推动薪酬绩效相关系统（如 HRIS、薪酬核算系统、绩效管理系统）的优化与迭代，提升数据处理效率与系统使用体验。​
四、跨部门协同与专业支持​
1、作为 COE 薪酬绩效领域专家，为业务部门提供专业支持，如解答薪酬绩效相关疑问、协助解决部门内部薪酬绩效矛盾、参与业务部门人才激励方案设计等。​
2、与招聘、培训、员工关系等 HR 模块紧密协同，确保薪酬绩效体系与其他 HR 模块衔接顺畅，共同支撑公司人才管理战略。​
3、收集各部门及员工对薪酬绩效体系的反馈意见，结合业务发展需求与行业实践，持续优化薪酬绩效方案，提升员工满意度与组织效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、经济学等相关专业优先；
2、5 年以上人力资源薪酬绩效相关工作经验，其中至少 2 年以上同岗位管理经验；有互联网、软件服务、人力资源科技行业（如 HR SaaS）工作经验者优先；
3、具备扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel（如数据透视表、函数公式）、HR 系统或数据可视化工具（如 Tableau、Power BI），能通过数据驱动薪酬绩效体系优化；
4、具备较强的责任心与抗压能力，能在多任务并行的情况下，保证工作质量与效率；有较强的学习能力，能快速适应政策与业务变化；
5、具备良好的职业素养与保密意识，严格保护公司薪酬绩效数据及员工隐私信息。