岗位主要内容：
1、参与分析、诊断分院人力资源现状，做好人力资源需求的预测工作；
2、分析人力资源市场相关动态，掌握相关市场信息；
3、审核、控制各用人部门的人员招聘需求，汇总招聘计划表；
4、建立分院人才储备库，做好人才的辨别、储备、分类及联络工作；
5、负责开辟招聘渠道，建立、维护与管理招聘渠道，定期维护招聘信息；
6、负责简历初筛、初步面试/笔试、面试评估、薪资谈判、背调及录用流程；
7、分析季度、年度招聘数据并形成招聘报告，做好招聘复盘工作；
8、根据部门工作安排，完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、有3年以上国央企招聘管理工作经验；
3、有较好的沟通协调和组织管理能力。