岗位职责：
1、了解公司用人需求，制订招聘计划；
2、甄别筛选简历，组织安排面试；
3、负责员工入职，转正，离职等相关手续办理；
4、组织员工培训，开展员工关怀活动；
5、日常行政工作及公司安排的其他相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业，获得人力资源相关等级证书，熟悉人力资源相关模块。
2、熟练掌握招聘面试技巧；
3、熟悉员工关系管理、薪酬绩效、员工培训模块；
4、性格开朗，具有良好的亲和力、沟通协调能力和识人能力；
5、执行力强，工作有计划性。