岗位职责
一、多机构人力资源体系搭建（40%）
1. 制定区域化人力资源管理制度，完成总部政策在机构的本地化适配与落地执行；
2. 建立机构间人员调配机制，优化医生、护士等核心岗位的跨机构资源共享模型；
3. 主导区域薪酬调研，动态调整各机构薪酬带宽，控制人力成本增幅≤年度营收增长率的；
4. 搭建区域人才库，实现关键岗位（如放射科医师、检验师）储备覆盖率达100%。
5. 招聘管理：（15%）
年度招聘计划达成率≥90%，重点保障医疗技术岗位、销售岗位空缺填补；
6. 员工关系：（10%）
处理重大劳动纠纷（如群体性投诉、工伤争议）等；
建立机构劳动关系健康度评估体系（含离职率、仲裁率等5项指标）。
7. 培训发展：（10%）
实施区域培训计划，搭建人才梯队；
二、行政合规与跨部门协同（15%）
1. 监督各机构完成医疗执业许可证年检、放射诊疗许可等专项资质维护；
2. 协同医疗管理责任人做好卫生监督部门飞行检查的迎检工作，确保各家机构合规；
三、团队管理与效能提升（10%）
1. 实施各机构人事“3+1”能力模型（政策解读、数据分析、业务洞察+医疗知识）；
2. 推行区域月度HR月度会议，输出标准化工作手册。
任职要求：
1. 学历：人力资源、公共管理、临床医学等相关专业本科及以上；
2. 经验：5年以上多机构/门店人力资源管理经验；
3. 行业：需具备2年医疗/体检行业背景，熟悉《医疗机构管理条例》等法规；
4. 证书：持人力资源管理师二级/中级经济师（人力方向）证书。