岗位职责：

1. 全面统筹公司人力资源战略，结合业务发展制定中长期人才规划，为公司战略目标达成提供坚实组织保障；

2. 主导构建并持续优化涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展、员工关系及行政后勤的一体化人力行政体系；

3. 参与公司重大决策，在核心人才引进、晋升、调配、退出等关键环节发挥专业主导作用，优化人才结构，防范用人风险；

4. 设计并推行以业绩为导向、富有市场竞争力的绩效与激励机制，尤其擅长通过股权激励、职级体系、双通道晋升等方式激发组织活力；

5. 负责人力行政团队建设与管理，提升专业能力与执行力；统筹企业文化、办公环境及行政运营，保障高效稳定的后台支持体系；

6. 作为高管团队成员，推动组织变革、人才梯队建设和企业文化落地，助力公司从成长期迈向规范化、资本化发展阶段。

任职要求：

1. 硕士及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业；

2. 8年以上人力资源全面管理经验，其中至少5年在大型集团或上市公司担任人力行政负责人/HRD/CHO等高管职务；

3. 必须具备企业上市全程或上市后人力资源体系建设实操经验，熟悉上市公司治理、信息披露、合规内控对HR体系的要求；

4. 精通现代人力资源各模块，尤其在绩效管理、长期激励（如期权/限制性股票）、职级晋升体系设计方面有成功落地案例；

5. 具备出色的战略思维、领导力、跨部门协同及抗压能力，原则性强，使命驱动。