1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、负责招聘工作，应聘者的预约、接待及面试;
3、负责培训工作，组织各项培训工作开展及跟踪；
4、负责员工关系，员工突发意外及劳动争议等相关事宜的处理；
5、企业文化建议，组织、实施员工文化娱乐活动;
6、负责员工考勤统计工作、加班和休假的审核;
7、 负责员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
8、负责工会、职代会管理，外部对接及活动的组织开展；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求
1、大专及以上学历，45岁以内，党员优先；
2、5年以上人力资源工作，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、熟练使用office办公软件；
4、 具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。