一、岗位职责

协助开展招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、初试邀约及面试安排等，保障招聘流程高效推进；

参与员工入离职、转正、调岗等手续的办理，整理维护员工人事档案，确保档案信息的完整与规范；

协助组织员工培训活动，包括培训需求调研、培训计划落实、培训资料准备及培训效果初步反馈等；

配合开展员工关系维护工作，协助处理日常员工咨询，参与员工关怀活动的策划与执行；

完成人力资源部其他日常事务性工作及领导交办的临时任务。

二、任职要求

学历背景：211/985院校本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业毕业；研究生学历者优先考虑；

工作经验：应届毕业生或具有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块者优先；

专业能力：掌握人力资源管理基本理论与实操流程，了解相关劳动法律法规，具备良好的文书撰写能力；

综合素质：具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力及团队协作意识，工作认真细致、责任心强，能承受一定的工作压力；

其他要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），具备良好的职业素养与服务意识。