一、主要职责

1.招聘战略规划： 深入理解公司业务战略与生产制造规划，制定并实施与之匹配的年度/季度招聘计划，重点满足研发、生产、质量等部门的用人需求。

2.人才寻源与渠道建设：

· 精通并高效利用多种招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、社交媒体招聘、猎头、行业论坛、内部推荐等）。

· 重点开发和维护高新技术制造业领域的垂直渠道和人才社群，建立公司专属的高潜力人才库。

3.全流程招聘管理：

4.负责从职位发布、简历筛选、面试安排、薪资谈判到录用入职的全过程，确保优秀的候选人体验。

· 高端与关键技术岗位招聘： 主导关键岗位（如研发工程师、工艺专家、自动化设备工程师等）的寻访与甄选，具备与高级别人才沟通的能力。

· 面试体系优化： 设计与优化针对不同岗位的面试流程与评估工具，确保选拔的准确性与公平性。

5.数据驱动与分析： 建立招聘数据分析体系，定期复盘招聘效果（如招聘周期、渠道效率、人岗匹配度等），并基于数据持续优化招聘策略。

二、任职资格要求

1. 学历与经验： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或理工科相关专业优先。

2. 行业背景： 5年以上招聘经验，其中至少3年在生产制造型企业，拥有独立负责制造业全职能岗位招聘的成功经验。

3. 对生产制造流程、工艺、设备及核心岗位有深刻理解，能快速把握技术岗位的任职要求。

4. 出色的沟通能力、谈判能力和影响力，具备优秀的人际洞察力和判断力。