渠道开发与维护

1.开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，如网络渠道、校园渠道、猎头渠道等，以满足公司的人才需求。
2.关注市场信息，进行渠道创新，引进新的人才资源。

招聘流程管理
1.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率。
2.负责招聘、甄选、面试、录用、安置等工作的执行，确保流程顺畅。

团队管理与建设
1.负责招聘团队的组建，激励考核团队招聘达成率，制定激励方案。
2.协助各部门做好人才储备和选拔工作，参与关键岗位的人才培养计划。

其他工作
1.定期进行招聘工作汇报，提交相关分析报表。
2.协助起草和完善公司人力资源管理相关制度与表单，并负责执行。
3.完成领导交办的其他相关工作。
岗位要求：具备良好的人力资源管理知识、沟通协调能力、团队领导能力以及市场敏感度，以确保公司能够吸引并选拔到合适的人才，满足公司的发展需求。