【岗位职责】

1.主导销售关键岗位（销售经理、区域总监等）的招聘工作；

2.拓展和维护销售人才招聘渠道（猎头、招聘平台、内部推荐等）'

3.根据业务发展变化，优化组织结构和人才结构;

4.定位低效团队业务问题，提出优化改进建议;

5.组织销售技能、产品知识、客户管理等培训;

6.跟踪培训效果，确保能力转化

【任职要求】

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学及工科专业背景；

2.3~5年HR从业经验，精通招聘与绩效模块，具有2年以上销售团队或业务BP支持经验，擅长销售类岗位人才招募；

3.深刻理解销售业务逻辑与运营模式，具备极强的业务敏感度与商业思维，能站在业务角度思考人力资源解决方案；

4.结果导向，具备强烈的责任心与抗压能力，既能立足战略高度思考，又能深入一线扎实执行。

5.有类似实习经历的优秀应届生可考虑。