1. 招聘体系搭建：主导企业招聘流程标准化建设，制定并优化社招/校招实施路径，搭建人才储备库17
2. 全流程管控：负责从岗位画像分析、渠道开发、简历筛选到薪酬谈判的闭环管理，确保关键岗位到岗率≥95%7
3. 数据化运营：建立招聘数据看板，定期输出渠道效能分析、用人成本核算等报表，为决策提供支持
4. 人才评估：开发岗位胜任力模型，主导结构化面试设计，建立人才评估标准体系
5. 雇主品牌：策划校企合作、行业论坛等人才吸引活动，维护核心招聘渠道合作

任职要求
1. 教育背景：人力资源/心理学/管理学本科及以上学历
2. 专业经验：5年以上中大型企业招聘管理经验，有互联网/新零售行业背景者优先

技能要求：
精通猎头/招聘系统/背调平台等工具使用
掌握STAR/PDP/九型人格等测评工具
具备薪酬谈判技巧及劳动风险防范能力
素质要求：数据敏感度高，具备跨部门协同能力，能承受高强度工作压力