【岗位职责】：
1、负责公司招聘计划跟进，按时按质完成招聘任务，做好人才库的维护，相关招聘渠道的开拓、维护；
2、负责员工入职、试用期管理、调动、离职、劳动合同签订、员工人事档案的整理及保管等工作，负责各项人力资源数据的统计；
3、负责员工社会保险金、公积金、商业团体险等员工福利的缴纳及管理；
4、开展公司各部门培训计划实施、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估；
5、负责员工外部技能培训，做好人员证书保管、证书及时更换或续期等工作；
6、上级交代的其他工作。
【任职要求】：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等相关专业；
2、1-2年人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系工作模块及流程，熟悉劳动人事管理等相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力、分析和解决问题能力、学习创新能力、团队协作能力、抗压能力；
4、熟练运用office办公软件，良好的文字撰写能力和数据统计分析能力；
5、热爱人力资源工作，工作主动积极，细致认真，责任心强。
双休、朝九晚六、包早午餐、六险一金、带薪年假、全勤奖、话补、体检、旅游、节日福利。