岗位职责：
1、负责招聘全流程管理，包括岗位需求对接、简历筛选、面试安排及offer发放；
2、制定并优化招聘策略，提升招聘效率与质量，满足公司业务发展需求；
3、维护和拓展招聘渠道，建立并管理人才库，提升企业雇主品牌形象。

任职要求：
1、具备扎实的招聘管理经验，熟悉各类招聘流程和工具；
2、良好的沟通协调能力，能够与多部门高效协作，推动招聘工作顺利进行；
3、有较强的目标意识和执行力，个人务实、抗压能力强、有自驱力，能够独立完成招聘任务并达成指标；
4、对企业文化和人才发展有清晰认知，具备一定的人才评估能力。
5、有研发企业的HRBP工作背景，熟悉研发人员的工作特点及业务价值流程。
6、英语具备对话能力优先考虑，有海外招聘背景优先考虑。