岗位职责

1. 招聘与人才配置

根据公司战略，制定年度/季度招聘计划；

主导技术岗位招聘：JD编写、渠道拓展、候选人筛选、技术面试协调；

建立关键技术人才库，跟踪行业顶尖人才动态；

优化招聘渠道（校企合作、劳务派遣等），解决用工需求；

主导人员技能评估与岗位匹配。

2. 业务支持

负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等，确保人力资源战略与业务目标紧密结合；

分析团队人效和生产一线人效指标，提出优化方案；

协助系统负责人进行关键岗位晋升评审、人才盘点；

设计业务团队激励政策。

3. 其他

深入理解医药生产相关业务流程，提供人力资源解决方案；

负责招聘相关报表统计和报送，定期人力资源相关数据进行统计分析，诊断并发现问题，及时预警与提出解决方案。

任职要求

1.硕士及以上学历，人力资源及企业管理等相关专业优先；

2.具有五年以上人力资源工作经验，医药生产型企业经验优先；

3.具有丰富校招、社招经验，熟悉招聘全流程；

4.具有较强的组织、协调、沟通能力，服务意识，良好的团队合作意识、工作主动性和进取心；

5. 能够接受外派学习。