岗位职责：

1、公司规章制度建设；

2、制定招聘计划，完成人才招募，人才梯队有效建设；

3、配合部门负责人做好员工的入、离、转、调，正确处理劳动关系；

4、统筹管理公司行政后勤服务工作；

5、负责公司行政物资的管理及出、入库，做好月度、季度、年度汇总；

6、公司固定资产的有效盘点及核实；

7、领导安排的其他事务工作；

8、积极向上的心态，人品端正有责任心，抗压性强，能动性好。