岗位职责：
1. 紧密对接业务战略，制定适配的人力资源计划，助力业务目标达成。
2. 与业务部门深度协作，及时掌握人力需求，提供招聘、培训等专业支持。
3. 关注员工状态，处理员工关系问题和劳动纠纷，营造和谐氛围。
4. 协助完善绩效管理体系，开展绩效评估与辅导，提升员工绩效。
5. 收集分析人力数据，为业务决策提供数据支撑 。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2. 3年以上人力资源经验，至少2年HRBP经验，有制造行业经验。
3. 熟悉劳动法规和人力资源各模块；擅长数据分析，熟练使用办公软件。
4. 沟通、协调、应变及问题解决能力强，有团队合作精神，学习和创新能力佳。
职位福利：五险一金、包住、餐补、22天制、带薪年假、节日/生日福利