1、按照公司企业文化、相关制度及其他文件要求开展本岗位工作；
2、协助部长开展部门管理工作；
3、分工分管员工发展部职业生涯、员工培训、职业能力、提升培养工作的组织、协调、指导、监督等落实工作；
4、分工分管员工发展部培训培养领域的流程管控与改进；
5、执行上级负责人交办的其他临时工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理、行政管理、教育学或公司产品相关专业。
2、本科10年以上、研究生7年以上人力资源相关工作经历，3年以上员工培训与培养管理工作经历，包含2年以上企业人力资源管理中高层管理经历；具有人力资源师资格者优先。