岗位职责：
1、人才配置：衔接人力资源与各业务部门，依据业务需求制定人才规划，参与招聘各环节，保障业务部门人才补给
2、员工培训：协助制定培训计划与发展路径，开展针对性培训，指导职业生涯规划。
3、绩效管理：协助完善绩效体系，指导管理者开展绩效相关工作，激励员工提升绩效。
4、员工关系：维护员工关系，处理沟通、劳动关系等事宜，提升员工满意度。
6、政策执行：确保人力资源政策在业务部门落地，收集反馈以优化政策。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上制造业尤其是电气或新能源行业 HRBP 相关工作经验者优先。（优秀者学历可放宽至大专）
2、熟悉变压器或电气制造行业的人力资源特点，了解相关生产工艺、质量管理等基础知识者优先。
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块的操作流程，能独立解决实际问题。
4、具有良好的沟通协调能力、抗压能力和业务洞察力，能快速适应业务变化并提供有效的人力资源支持。
5、持有人力资源管理师等相关证书者优先。