岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略，为公司的长期发展提供支持
2. 设计和优化组织结构，制定岗位说明书
3. 招聘优秀人才，完善人才梯队建设
4. 制定和实施薪酬福利政策，保持公司薪酬竞争力
5. 设计和实施员工培训计划，提高员工综合素质
6. 建立和谐劳动关系，处理员工关系问题

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有建筑行业经验者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力
4. 具备优秀的团队建设能力和领导力
5. 能适应一定强度的工作压力