一、岗位职责：
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状，制定人力资源战略规划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；
2、围绕公司的经营目标，建立相匹配的绩效管理体系，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，实施绩效评估，确保绩效管理与公司战略目标一致，提供有效的绩效反馈和改进方案；
3、搭建人才评估模型，开展全层级人才盘点，识别高潜力人才与关键岗位继任者，推动员工职业发展体系搭建，设计并实施员工培训；
4、主导招聘计划和策略的制定，重点把关中高端岗位人才画像与选拔，统筹招聘全流程；
5、统筹劳动关系全流程管理，规避用工风险，实施员工关怀项目，提升组织凝聚力；
6、完成上级交办的其他工作。
二、任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业或持有中级经济师（人力资源方向）者优先；
2、5年以上人力资源经理工作经验，具有快消品（或家电行业）大型企业人力资源中层管理工作经历；
3、精通人力资源六大模块，擅长绩效及人才招聘等体系管理与建设、薪酬与福利设计，对组织变革、人才招聘与发展体系建设方面有深入研究，并且主导过人才盘点、职级设计、绩效设计等项目，有成功案例；
4、熟练掌握国家、地区的人事及行政相关的法律法规与政策，确保劳资关系和谐稳定；
5、拥有战略性思维，具有较强的执行落地能力，沟通协调能力（跨部门沟通与向上影响力）、亲和力以及抗压能力，能从业务视角推动人力资源工作与业务战略对齐。