岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训和管理工作，确保员工满足公司发展需求。
2. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划，通过各种渠道寻找合适的人才。
3. 负责新员工的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
4. 定期组织员工进行业务技能提升培训，提高员工的工作效率和业务水平。
5. 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的工作氛围。
6. 完成在厂人员的薪资及考勤的核定；
7.绩效的审核及汇总，
8.领导交代的其他工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 熟悉国家劳动法律法规，具备一定的招聘、培训和员工关系管理经验。
3. 具备良好的沟通协调能力，能够与员工建立良好的关系。
4. 具备较强的组织策划能力，能够独立策划和组织各种培训活动。
5. 工作认真负责，具备较强的执行力和抗压能力。