岗位职责：
1、战略规划与组织发展：1）根据公司战略目标，制定并执行人力资源中长期规划，优化组织架构与岗位设计；
2）推动组织变革与效能提升，确保人力资源体系与业务发展高度协同。
2、人才招聘与梯队建设：1）统筹高端人才引进及关键岗位招聘，搭建科学的人才选拔与评估体系；2）建立核心人才库，完善领导力发展计划及后备人才培养机制。
3、绩效管理与激励机制：1）设计并优化绩效考核体系，推动目标管理与结果导向的企业文化；2）制定多元化的薪酬福利策略及长期激励方案，提升员工敬业度与留存率。
4、培训发展与文化塑造：1）规划企业大学或培训体系，推动员工职业发展及技能提升；2）主导企业文化建设，传承东方易元核心价值观，增强团队凝聚力。
5、员工关系与合规管理：1）完善员工关系管理体系，处理重大劳动争议及合规风险；2）确保人力资源政策符
合国家法律法规及行业规范。
6、数据驱动与创新实践：1）运用人力资源数据分析工具，为决策提供支持；2）探索数字化人力资源管理新模
式（如AI招聘、智能培训等）。

任职要求：
1、学历要求：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，3年以上中大型企业人力资源总监或同等岗位经验；有健康行业、教培行业、高端奢侈品公司、全国连锁／集团／上市公司任职经验者优先；
3、核心能力：精通人力资源六大模块，擅长组织发展与战略落地；优秀的领导力、沟通协调能力及跨部门资源整合能力；熟悉劳动法规，具备较强的风险预判与问题解决能力；
4、职业素养 ：认同东方易元企业文化及使命（如“传承东方智慧，助力生命成长”）； 具备全球化视野与创新思维，能适应快速发展型企业的挑战。

——优秀者可条件放宽，期待您的加入！——