职位描述：

1、根据公司发展规划，制订人力资源中长期战略规划、年度工作计划与目标，并组织事实；
2、结合内部人力资源业务运营，分析业务组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议；
3、建立人力资源管理体系，流程梳理并起草发布相关制度、包括不限于组织结构设置、招聘培训、薪酬绩效、激励系统等，并推动落地；
4、负责加强公司人才团队建设与管理，建立完善的人才梯队建设体系，人才选育用留管理机制，人才培养体系搭建，引进和夯实公司人才队伍，激活内部组织活力；
5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强员工凝聚力；
6、评估用工模式的劳动风险防范机制，预警并规避相关劳动风险；
7、岗位相关其他事宜。

岗位要求：
1、8年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验；
2、熟悉人力资源劳动组织、绩效考核、薪酬、培训等管理工作，熟悉劳动法及国家相关劳动人事政策法规；
3、具有较强的团队领导力，以及语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、对公司经营管理有较高认识与实操经验；

5、有中大型企业或同行业背景者优先。