岗位要求：
1.制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理、安全培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及建立完善薪酬绩效体系，并协助员工提高绩效，确保符合市场标准，能够吸引、挽留优秀人才；
4. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，制定并执行招聘流程，建立和维护人才库，雇佣合适的人员。
5.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量
6. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
7.公司的日常行政类事务，如食堂，住宿等。
8.应对公司突发事项。
任职要求：
1. 本科及以上学历人力资源专业，10年或以上的生产型企业人力资源与行政管理经验；
2.应对各种政府检查及飞行检查；
3. 具有优秀的人际沟通技巧和谈判技能、优秀书面沟通能力；
4. 深入了解相关法律法规和制度，如劳动法、劳动合同法、劳动仲裁、工伤管理条例等，能够准确实施；
5. 熟练使用MS Office工具，如Excel函数、嵌套函数、Word和PPT等；
6. 能够自我驱动、主动思考和发现问题及解决问题，并愿意接受变化和挑战。
7.了解一些中药知识 。