岗位职责

1. 人力资源战略规划

• 根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略，确保人力资源政策与业务目标一致。
• 分析组织人才需求，优化人力资源配置，提升组织效能。

2. 组织发展与人才管理

• 负责组织架构优化、岗位职级体系设计及人才梯队建设。
• 主导关键岗位人才招聘、选拔、培养及继任计划，确保核心人才储备。
• 推动绩效管理体系优化，确保考核机制科学合理，促进员工成长。

3. 薪酬福利与员工激励

• 制定并优化薪酬福利体系，确保市场竞争力与内部公平性。
• 设计长期激励方案（如股权、奖金计划），提升员工满意度和留存率。

4. 企业文化与员工关系

• 塑造并推广企业文化，提升员工归属感和企业凝聚力。
• 处理重大员工关系问题，防范劳动风险，确保合规用工。

5. 培训与发展

• 搭建企业培训体系，制定年度培训计划，提升员工职业能力。
• 推动领导力发展计划，培养高潜力管理人才。

6. 人力资源数字化与流程优化

• 推动HR信息化建设（如HRIS、EHR系统），提升管理效率。
• 优化人力资源流程，确保合规性并提高运营效率。

7. 团队管理

• 领导HR团队，提供专业指导，提升团队专业能力与业务支持水平。

任职要求

1. 教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 经验要求

• 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRD或HRBP管理经验。
• 熟悉人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）。
• 有大型企业、跨国公司或快速成长型企业HR管理经验者优先。

3. 核心能力

• 精通劳动法及相关法规，具备较强的风险管控能力。
• 出色的战略思维、数据分析及决策能力。
• 优秀的沟通协调能力，能有效影响高层管理者。
• 具备变革管理经验，能推动组织转型。

4. 加分项

• 持有人力资源管理师（一级）、SHRM、CIPD等专业认证。
• 熟悉OKR、敏捷HR、雇主品牌建设等前沿管理方法。

薪资与福利

• 薪资范围：根据公司规模及候选人资历面议。
• 福利：五险一金、年终奖金、股权激励等。