工作内容：

1、根据公司发展要求制定人力资源战略，设计并完善公司组织架构；

2、组织完成公司相关管理制度，完善薪酬管理制度；

3、熟练掌握国家劳动法规，为公司提供人力资源决策意见；

4、负责组织、协调、安排人事行政部的各项工作；

5、负责公司的会晤组织，行政接待，大型活动的督办检查等；

6、负责公司团队建设；

7、协助及配合其他部门工作。

任职要求：

1、有一年以上人事行政相关工作经验；

2、学历大专以上；

3、沟通协调能力强。