1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8、行政管理相关工作，协调各职能部门关系；管理维护企业资质证照、印章、员工证书、资料、信息等，沟通内外和上下联系；保管企业的重要文件和资料，确保其安全性；管理员工的基本福利，确保各类社会保障按时、准确执行；负责企业部分公共关系事项，有效维护企业社会关系；

9、建立各项规章制度并检查实施情况，促使各项工作规范化；对企业会议内容进行组织、记录及归档；

10、完成副总经理临时交办的各项工作任务。