岗位职责:
1.负责公司人力行政管理，确保部门运作的高效与顺畅。
2.进行岗职、薪酬规划以及绩效监督管理，确保员工的合理配置和公正待遇。
3.主导招聘流程，包括筛选简历、组织面试等，以保证招聘效率和质量。
4.负责员工的入职、离职流程，以及员工档案的管理。
5.负责公司重点项目的工作配合支撑。
6.负责外部关系对接拓展，包含商务伙伴、项目合伙人、政府关系、物业等
7.负责证照手续的办理业务等
8.领导交代赋予的其他工作

任职要求：
1.具备出色的招聘能力和人才筛选能力，能够有效解决招聘难题。
2.具有良好的组织能力和管理能力，能够有效地进行团队管理和协调。
3.拥有较强的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
4.具备较强的责任心和执行力，能够独立完成任务，确保工作质量。
5.具有政府关系、商务关系对接开发的经验，能妥善处理好互相的关系并有效开展业务推进。
6.有主导项目操盘的经验，能够独立主导完成小项目的全流程工作。
7.有良好的抗压能力，结果导向意识。