职位描述
- 协助完成人力资源年度规划、人力盘点及费用预算编制，支撑公司战略落地。
- 配合推进组织结构与人员结构优化，严格控制核心岗位人员比例，提升组织效能。
- 依据年度招聘计划制定精准方案，通过多渠道招聘实现关键岗位的高效补位。
- 执行企业薪酬制度，完成月度工资核算、薪酬总额统计及工资结构分析，为薪酬政策调整提供数据支持。
- 严格按照劳动法规定，统筹新员工合同签订与到期员工合同续签工作，规避用工风险。
- 定期复盘月度/年度人力资源工作成果，输出数据化总结报告并制定下一阶段工作计划。
- 完成上级交办的其他人力资源专项工作。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕