【岗位职责】
1-入离调转支持： 协助完成新员工入职手续办理、资料收集与系统录入；支持员工离职流程的跟进与手续办理。
2-员工数据与档案管理： 协助维护人力资源信息系统的数据准确性，定期更新员工档案；参与人事数据的整理、统计与基础分析。
3-日常运营支持： 响应员工关于人力资源政策、流程的日常问询（通过邮件、电话或内部平台）；协助处理各类证明开具（如在职、收入证明）。
4-流程优化参与： 参与SSC相关流程文档的整理与优化工作，为提升服务效率和质量提出改进建议。
5-项目协助： 支持SSC团队进行的专项项目，如系统测试、员工满意度调研辅助、知识库内容维护等。
6-完成团队交办的其他基础行政与支持工作。
【任职要求】
1-统招及本科以上学历，人力资源管理、社会劳动与保障、工商管理等相关专业优先；良好的口头及书面表达能力；熟悉办公软件的操作，尤其是PPT、excel等；
2-综合能力：
①严谨细致：对数字和流程敏感，有高度的责任心和耐心，能处理重复性工作。②沟通与服务意识： 具备良好的沟通能力和主动服务意识，乐于帮助他人。
③学习与适应能力： 学习意愿强，能快速适应新环境和新系统。
④保密意识： 能够严格遵守公司保密制度，妥善处理敏感信息。
【加分项】
1-对人力资源管理有浓厚兴趣或认知；
2-接触过人力资源管理系统或者有同岗位实习经历；
【该岗位实习期为6个月，实习期内表现优异可转正】