职位描述：

1、负责汇总、编制完善公司年度招聘计划并实施；

2、负责公司招聘渠道的建立、维护，提升雇主品牌形象；

3、负责公司员工的招聘、录用和调配等日常经办、管理；

4、负责员工人事档案整理、录入、汇总、存档、查询、动态完善；

5、负责建立和完善任职资格、人才测评、岗位能力评估方法、制度；

6、参与工作分析、培训组织等事宜；

7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

8、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

9、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

10、进行聘前测试和简历甄别工作；

11、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

12、完成领导交办的其他工作.