1、基础人事工作：负责公司的入离调转及合同签订等基础人事工作；月度汇总统计人事报表，确保内容数据准确无误；
2、五险一金工作：员工五险一金的缴纳、核定、基数申报、商业保险购买等相关工作；
3、绩效管理：协助组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，参与绩效面谈工作，建立绩效考核档案
4、员工关系管理：负责员工的离职谈话、绩优/低绩效人员的沟通等，关注员工思想动态，形成谈话记录并出具分析报告
5、协助处理其他劳资事务（包括但不限于仲裁、诉讼过程中的案件调查，证据收集，纠纷协调等）
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 有1-2年工作经历更佳（无经验者可带教，需要学习能力，抗压能力强，灵活有上进心，对自身成长和发展有要求的同学）
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强，细心。