岗位职责
深度熟悉建筑工程/项目制公司运作模式，对接业务部门，精准拆解招聘需求，搭建适配项目团队的人才招聘体系。
全流程负责核心岗位招聘，拓展建筑行业优质招聘渠道，筛选简历、组织面试、跟进offer及入职衔接，保障项目人员及时到岗。
联动业务负责人开展员工关系管理，协助解决项目人员用工问题，防范劳动风险，提升员工归属感与稳定性。
配合业务团队搭建人才梯队，协助开展培训、绩效跟进等工作，支撑项目高效推进与团队能力提升。
主动跟进业务动态，及时反馈人力问题，提供针对性人力解决方案，助力业务目标达成。

任职要求
大专及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上HRBP工作经验，精通建筑工程类或项目制企业运作逻辑，熟悉工程行业人才特点者优先。
具备全模块人力实操能力，尤其擅长招聘和绩效管理模块，熟悉建筑行业岗位（工程技术、项目管理等）招聘要点，有丰富的行业人才资源者优先。
沟通协调能力强，能快速对接业务需求，高效联动内外部资源，具备良好的问题解决能力和抗压能力。
工作积极主动，责任心强，有结果导向思维，能适配项目制工作节奏，灵活应对人力突发需求。
熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识，能规范处理员工关系及用工相关事宜。
福利待遇

薪资面议，五险一金，带薪年假、法定节假日正常休；
节日福利、团建活动；
和谐的工作氛围，扁平化管理，高效沟通无内耗。