任职要求

（1）本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；

（2）5年以上人力资源战略管理经验，精通HR六大模块、熟悉HR三支柱管理模型；

（3）熟悉相关劳动法律法规。

（4）洞悉人性，有阅人的充足智慧和丰富经验；

岗位职责

（1）致力于公司价值创造者即战略支撑价值、业务增长价值和员工发展价值；

（2）根据公司的战略目标，制定并实施人力资源战略规划；

（3）负责公司人事、行政、后勤的的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的团队；

（4）根据公司经营计划，对公司组织架构提出改进意见，合理设置部门组织结构和岗位，完善部门职能和岗位职责，优化工作流程，开发和培养员工能力；

（5）建立健全人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定招聘、培训、绩效、薪酬管理、人事档案制度，洞悉人性与人才需求，构建人力资源产品的服务平台；

（6）设计制定符合企业实情的绩效管理办法，负责部门主管及以上人员的月度、年度绩效考核，跟踪落实绩效目标；

（7）为公司人力资源战略、组织建设方面提供信息支持；

（8）负责修订公司制度汇编、业务流程并宣贯实施；

（9）指导和培训下属团队成员，提升团队整体业务能力和专业水平；

（10）合理分配工作任务，监督团队成员的工作进展，定期进行绩效评估和反馈；

（11）完成总经理交代的临时工作任务。