1、公司招聘渠道选择与维护；搜集应聘人员简历并进行筛选；安排招聘笔试或面试；建立面试人才档案库；
2、配合做好培训需求调研、课程开发与培训组织实施，汇总各部门月度培训计划；
3、跟进全员绩效计划提报、自评、成绩汇总、审批，并根据月度绩效考核结果编制季度、半年度员工绩效等级汇总表。
4、员工劳动合同及岗位协议的签订、续签、重签、解除、终止等管理工作。
5、协助制定团队建设方案，组织员工活动；
6、完成上级领导安排的其他工作。